Vous êtes accueilli(e) par votre responsable direct qui vous présentera à l’ensemble des collaborateurs de la société et vous fera visiter les locaux.

Cette première journée d’accueil est conçue pour offrir au nouveau collaborateur une introduction complète et rassurante à La Rance, tout en posant les bases d’une intégration réussie et d’une collaboration fructueuse.

Un rendez-vous sera organisé avec la responsable du service des ressources humaines afin de vous présenter le livret collaborateur et pour apporter une réponse à vos éventuelles interrogations.

Cette présentation par le service RH vise à fournir une compréhension globale de La Rance, de ses missions et valeurs, de son organisation interne, et des opportunités offertes aux collaborateurs. Elle constitue une première étape essentielle pour intégrer le nouveau salarié dans l’univers de l’entreprise et le préparer à ses futures responsabilités.

Un second rendez-vous, appelé « rapport d’étonnement » sera organisé avec la responsable des ressources humaines afin de recueillir vos premières impressions.

Ce rapport d’étonnement nous permet de :

• Recueillir des feedbacks précieux
• Identifier les points forts et les axes d’amélioration
• Favoriser l’amélioration continue
• Renforcer l’engagement du collaborateur

Le rapport d’étonnement est une opportunité pour le nouveau collaborateur de s’exprimer librement sur son expérience et de contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intégration de La Rance.
Il permet également à l’entreprise de mieux comprendre les besoins et les attentes des nouveaux salariés, afin de favoriser leur bien-être et leur engagement à long terme.